锻造“六支”队伍 构筑人才高地
2017-10-25 09:15:07   来源:   评论:0 点击:

五年来,麒麟区牢固树立“人才兴区”理念,聚焦人才“第一资源”,在引人、育人、用人三个关键环节创新思路、重点突破,党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、高技能人才、社会工作人才“六支队伍”建设成效显著。

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海纳百川引人才。对高层次人才、急需人才和专业技术人才,通过临时聘用、兼职、技术指导、合作开发等方式,大力引进各类人才智力。已建成昆明医科大学第一附属医院程若川教授、成都军区昆明总医院附属骨科医院陆声教授两个省级专家基层科研工作站,与中科院理化所、中科院长春应化所、安邦智库等科研和政策服务机构开展深度合作。实施“情归麒麟”人才计划,建立麒麟籍在外人才信息库,组织开展咨询服务、技术支持、项目合作、成果转让、回乡创业等活动,已吸引355名麒麟籍在外人才支援家乡建设。坚持引智、引资、引技并重,推动招商由单纯招企业、招项目向招学科和产业领军人物转变,液态金属、玲珑微藻、堂生蔬菜、上坡安食等项目落地,吸引各类稀缺人才240余名。

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多措并举育人才。拓宽教育平台。投资1300余万元建成集教育培训、居家养老、康体休闲和党建示范基地为一体的三宝兴龙人才教育培训中心,培训各级各类人才3万余人次。投资近20亿元的麒麟职教集团,打造内设55个专业,成立全国首家地市级开放学院和曲靖市航空学校,累计培育各类技术性人才7万余名。促进“产学研”融合。依托麒麟职教“前校后厂、产教融合”办学模式,为企业量身定做培养人才;与各类高等院校、科研院所、知名企业开展“产学研”深度合作,先后引进中盈志和、沃鼎庄园、中唐国盛等8家企业入驻。丰富教育方式。采取集中学习、自主学习、交流学习、外出学习、专家辅导等多种方式,组织党政干部围绕新型城镇化建设、全域旅游发展、县域经济发展、互联网+、云计算、大数据等知识进行学习。 

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创新机制用人才。推行优秀人才“包挂跟踪”。建立“六支队伍”人才信息库,组建5个专家服务团,33个区级“学科带头人工作室”。出台《区委联系专家管理服务办法》,落实每年50万元的联系专家工作经费、1至3万元的专家课题研究经费及专家突出贡献奖励。实行“一名人才、一位领导、一包到底”的工作责任制,每位区级领导联系1名专家,通过定期座谈、假日联谊等多种方式,引导他们为麒麟发展建言献策。搭建人才干事舞台。引导各类人才向农村、企业、社区流动,创建万丰安达电子商务创业园、曲靖启迪K栈众创空间等创新创业平台。优化人才服务环境。制定了《麒麟区贯彻落实<关于深化人才发展体制机制改革的意见>的初步意见》,不断优化“六支人才队伍”工作环境,大力表彰和宣传各类创新创业人才先进典型,营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

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